ダイバーシティ&インクルージョン

つながりを作ることはジュニパーのビジネスであり、またジュニパーの企業文化の中心でもあります。私たちは、卓越性と信頼性を追求し、インクルージョンを核として、多様な背景、経験、アイデンティティ、および思考スタイルを持つ人々によって、組織を豊かにする革新的な職場を構築しています。

ジュニパーは、誰もが歓迎され、大切にされていると感じ、自分の意見を聞いてもらえる場所でありたいと思っています。

Inclusion and Diversity
Our commitment

ジュニパーの取り組み

インクルージョンと多様性はイノベーションを促進し、強みを推進し、企業にとって競争力のある資産となります。私たちは、ビジョンと共感をもってリードし、従業員全体の理解と認識を促進します。私たちは、常にプロセスやプラクティスを見直し、大胆な変革や投資に挑戦しています。

Inclusion and Diversity - Juniper by Numbers

ジュニパーの統計データ

当社の労働力が変化と成長を遂げ続ける中で、従業員の構成も年々変化しています。多様性のある代表の実現には時間がかかりますが、当社の長期間にわたる一貫したポジティブな取り組みは、ジュニパーの進歩を示していると信じています。当社の責任を果たすため、ジュニパーではインクルージョンと多様性に対する取り組みにおいて透明性を保ち続けており、2018年から労働力データを公開しています。2023年には、ジュニパーの技術職および技術職以外の職種における女性従業員の数が全世界で増加しただけでなく、米国で少数派となるグループ出身の従業員の数も増加しました。ジュニパーでは、多様性のある職場を育成することで、卓越性と信頼性を追求する革新的なコミュニティを構築しています。

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ラミ・ラヒム、ジュニパーネットワークスCEO
「包括的で多様な人材が私たちの思考にさまざまな視点を与え、イノベーションに不可欠な新鮮なアイデアをもたらすと信じています。」
ラミ・ラヒム ジュニパーネットワークスCEO

ジュニパーエクスペリエンス

ジュニパーでは、インクルージョンを推進し、ジュニパーのすべてのイノベーターが一体感を感じられる職場を築くべく、熱意を持って取り組んでいます。

Emily Weiglin

エミリー・ウェイグリン

Finance Program Manager

「ジュニパーでは、自分という存在が評価され、感謝されていると感じています。どんな声にも耳を傾け、既成概念にとらわれないアイデアが奨励され、すべてのエクスペリエンスが歓迎される環境です」

Tania Craythorne

タニア・クレイソーン

Director, Sales Operations

「女性開発プログラムを完了したばかりなのですが、ジュニパーが、誰もが平等にリソースや指導、キャリアアップを利用できるような社風を築くことに、どれほど関心を持っているのかを身をもって体験しました」

Reginald Hinson

レジナルド・ヒンソン

Customer Success Specialist

「インクルーシブで多様性のある職場環境の形成に取り組むジュニパーの姿勢は、ジュニパーが誰もが素晴らしい仕事を成し遂げられると信じていることを表しています」

発展するためのプログラム

ジュニパーでは、従業員が一体感と、お互いと繋がっている感覚、敬意、公平感を感じることができるように、いくつかのイニシアチブを確立しました。

Life at Juniper

大学生人材育成プログラム

次世代の優秀なジュニパー社員となる人材が、すでに世界中の大学で活躍しています。このグローバルプログラムは、人材を奨励して指導し、学生、教員、新しい卒業生と意味のある関係を築くために役立ちます。

ジュニパーでは、2017年から、中国、日本、インド、カナダ、オーストラリア、サウジアラビア、米国、ヨーロッパの各地でインターン生を受け入れています。

多様性を祝う

ジュニパーの一年は、ジュニパーファミリーの多様性から生まれる数多くの文化や歴史を祝う行事にあふれています。黒人月間、国際女性デー、アジア太平洋系米国人月間、プライド月間、ヒスパニック文化遺産月間、ネイティブアメリカン文化遺産月間、国際障害者デーはこうした記念日のほんの数例に過ぎません。

スポンサーシッププログラム

ジュニパーは、特にリーダーシップのポジションにおいて、ジェンダー多様性の改善に取り組んでいますが、その方法の一つに女性のスポンサーシッププログラムがあります。次世代の女性の人材開発、可視化、成長の機会を強化するために設計されたこの多面的なイニシアチブには、同僚、個人に合わせたエグゼクティブコーチング、シニアリーダーシップと接触する機会などの強力なネットワークの構築が含まれます。

Cleo子育てプログラム

デジタルイノベーションと新たな子育てを両立させるには、独創的なアプローチが必要です。Cleo Bump to Babyプログラムでは、妊娠初期から子供の1歳の誕生日までの間、就労する親をサポートし、Cleo Kidsでは12歳未満の子供を持つすべての親をサポートしています。

インクルージョン&多様性プログラムの詳細については、CSRレポートをご覧ください。

パートナーシップの力

永続的で本質的な変化をもたらすためには、数がものをいいます。だからこそ、ジュニパーでは、違いを生み出すために尽力している世界中の組織と協力しています。ジュニパーが築き上げた重要な関係性のほんの一例をご紹介します。

変革へのコミットメント、進歩の誓い

インクルージョンとダイバーシティのためのCEOアクションの誓約書

職場での包括性と多様性を高めるという、CEO が主導する最大のビジネスコミットメントに署名することで、私たちは、社員、コミュニティ、社会全体を支援するために行動することを誓います。

国連女性機関のエンパワーメント原則

国連女性機関のエンパワーメント原則は、職場、市場、コミュニティにおいて男女平等と女性のエンパワーメントを促進する方法について、ビジネスにガイダンスを提供します。ジュニパーネットワークスは、この世界的なコミュニティに参加することで、女性をサポートするビジネス慣行を育成するために協力して取り組むコミットメントを示しています。

ヒスパニック系の人々への誓い

ジュニパーは、ヒスパニック系の人々が働きやすい包括的な環境を作るために、職場でヒスパニック系の人々を雇用し、昇進させ、雇用を維持し祝福することを目的とした、世界初の全国的な誓約書に署名することを誇りに思います。

尊敬と評価

評価の取得

従業員の福祉は最も重要なことであり、当社の取り組みが業界で評価されることで、ジュニパーの方向性が正しいことを再確認できます。

ジュニパーは近年、以下に選ばれたことを誇りに思います。